一、岗位职责：1。掌握公司人员需求，制定招聘计划并实施，满足用人部门对人力资源的需求；2。拓宽招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历、安排面试；3。制定新员工培训计划，开展培训需求调查，组织培训、评估；4。负责员工入职、离职、异动管理；5。负责员工考勤、劳动纪律管理，提交月考勤汇总表；6。协助上级领导进行劳动合同签订、管理、存档工作；7。建立员工信息档案，提交人事月报；8。负责员工社保办理、增减和意外险办理；9。员工福利管理；10。组织开展员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感；11。完成上级交办的其他工作。二、任职要求：1。年龄25-32岁，大专学历，人力资源、文秘、行政管理、企业管理相关专业；2。熟悉人力资源各大模块，至少对招聘、培训、员工关系等有实操经验，2年以上人事工作经验；3。熟悉国家劳动法律法规和政策；4。较强的计划、协调、沟通、语言和书面表达能力。三、薪资待遇面议，固定工资+绩效奖金+福利补贴+年终奖金四、福利五险、法定节假日、三节福利、生日福利、工龄工资、交补、免费工作餐、聚餐、旅游、培训、年会。五、工作时间上午9:00-12:00时 ；下午13:00-17:30时 ； 大小休 ；不加班
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